标题抄袭了保罗主机的一句宣传语，“我们和其他主机商一样，我们和其他主机商不一样”。
昨天下午参加了国药国际的医院管理员面试，再加上前一段时间的北京市口腔医院行政管理岗面试，从开始找工作至今，我已经参加了两次面试了，虽然和那些“面霸”相比，这个数目不值一提，但对我而言，已经足够我去总结反思一些东西。
简历初筛-面试-笔试-复试，现在找工作的流程大概就是这个样子，那无论是简历初筛也好，还是面试也好，最重要的目的就是吸引用人单位的目光，告诉他们我就是你们这个岗位的适合人选，我身上就具备你们这个岗位要求的各种知识背景和能力水平。如果是和一帮背景不同的人一起竞聘，实现上面的目的可能不会那么难，但当你总是和一帮背景高度类似的人一起竞聘的时候，你会发现这个很难。
在北口腔的面试，十几个应聘者，来自北医公卫的，来自首医公卫的，来自协和公卫的，几乎都获得过各种各样的奖励或者奖学金，都做过各式各样的学生干部或者社团骨干，都参与过各式各样的实践实习。昨天在国药国际集团的初面更狠，一共七个人参加，六个来自北医公共卫生学院，一个来自中央财经，六个北医公卫学院的应聘者（包括我自己）里面，有四个本科都是来自山东大学预防医学专业，现在研究生的专业方向又是完全一样的；所以自我介绍的时候就很滑稽，“我本科来自山东大学公共卫生学院，研究生就读于北京大学公共卫生学院卫生事业管理专业”，“我本科也来自山东大学公共卫生学院，研究生也就读于北京大学公共卫生学院卫生事业管理专业”，…… ……！
公共卫生的圈子就这么小，卫生管理的圈子也就这么小，是不是很坑爹？到哪里去面试应聘，竞争对手都是同一批人啊有木有，尤其是那些本科同学现在又是研究生同学的更坑爹有木有。
所以，从专业背景、教育背景、知识结构上讲，“我和其他人都一样”，用一句比较装13的话来讲，这叫趋同性过强，这是一种很不利的情况。面对这种情况，该怎么办？
较少的重点放在“我和其他人都一样”上面，尽可能把更多的重心去彰显“我和其他人不一样”。看起来很简单是不是？操作起来很难有木有！你说你做过研究生班长，那我还做过研究生会的主席呐；你说你在卫生部实习过，那我也在学校行政管理岗上实习了三年。这些真的是很让我困惑的问题，我不知道如何去让自己显得与众不同，让自己去显得出类拔萃，至少至少让自己能吸引到HR哪怕30s的注意力。
有没有经验丰富的朋友能够指点迷津？
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