一直搞不懂，为什么在很多专业性或者技术性很强的岗位上，总是出现外行领导内行的怪现象；难不成领导天生啥都懂？
这回是要发牢骚的，有朋友在某医学院校卫管学院读研究生，最近要写一篇关于高血压患病及认知现况的论文。数据我看过了，质量还好，一般人口学特征齐全，现场调查还做了高血压知识得分和健康行为得分的测量。
看了不少类似文献，像这类数据资料的分析还是有固定的套路的，一般就是先展示调查对象的人口学特征，接下来是当地高血压患病率情况及与全国患病率的比较情况，然后就是分析知识得分、健康行为得分在不同性别、职业、年龄等因素上的分布。所用统计学方法也挺基础的，一般而言用描述性分析方法就可以搞定啦。
文章也基本上就是这样写的，然后就发给她的导师，再然后GC就来了。导师不知道是出于显示自己的认真程度还是神马的，竟然逐字逐句的加了红色批注，万里江山一片红啊亲们，你们想象不到那种冲击感。不是没写过文章，不是没被老师修改过文章，但这种修改方式让人真心受不了，好吧，他是boss，我劝那朋友忍了。
然后更GC的是，那老师非得让换用logistic回归分析，对行为得分和知识得分进行分析。分析吧，结果筛选不到变量，就是所方程里面的自变量全部都被筛选掉了，这只说明一个问题，数据不支持logistic分析。boss果断命令，最后一步筛选不到变量就看倒数第二步，我勒个去的，您怎么不说看第一步，那个时候所有的变量都在方程里面！
搞论文是离不开统计学方法，但方法都有其适用性，不适用了还非得硬上，这和蛮汉有什么区别？不知道这老师学过多少统计？有没有一点统计学的常识？真是愁煞人啊，治不低……
抱怨完毕。
突然又想起中午清逸讲的，他现在的领导就知道逼迫着他发外链，每天要发800个域名的外链，还不能重复，哭死了都，销售或者推广靠这个就能点石成金么？
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